天津医科大学人事处

津医大人事处[2014]7号

关于制定二〇一五年公开招聘方案的通知
各有关单位:
。。为了切实贯彻落实《事业单位人事管理条例》,严格执行《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》(津人社局发[2011]10 号,以下简称《办法》)的相关规定,扎实有效地做好人员补充工作,现就制定二〇一五年公开招聘方案的相关要求通知如下:
。。一、适用范围
。。凡天津医科大学及各大学医院计划于二〇一五年度补充的专业技术岗位和管理岗位,均应申报公开招聘方案。
。。根据《办法》的规定,引进高层次人才、政策性安置及涉密岗位无需申报公开招聘方案。
。。从其他事业单位调入在编人员,可按人事调配工作流程审批,无需事先申报公开招聘方案。
。。二、指导思想
。。1、公开招聘制度是《事业单位人事管理条例》的重要组成部分。各单位主管领导、人事部门负责人和相关工作人员务必高度重视,严格遵照《办法》的要求开展公开招聘工作。
。。2、公开招聘旨在为天津医科大学系统各项事业的发展搭建优质的后备人才梯队。在切实落实公开招聘制度的基础上,校本部各部门,各大学医院应积极面向海内外引进高层次专业技术人才,特别是学科带头人和领军人才,全面提高教学、科研和临床水平,进一步提升学校的核心竞争力。
。。3、各单位通过公开招聘在提升职工学历层次的同时,要进一步优化各类岗位人员队伍的专业方向、学缘背景和年龄结构。
。。三、岗位分类
。。根据《办法》的要求,公开招聘的岗位统一划分为四类,专业性较强的专业技术岗位、通用性专业技术岗位、其他专业技术岗位和管理岗位。
。。各单位的公开招聘岗位均应按照上述要求分类。
。。四、材料要求
。。1、申报公开招聘计划的单位要拟定《关于制定(单位名称)公开招聘方案的报告》。《报告》要说明申报单位拟招聘岗位的情况,包括简要工作职责和工作量、现有人员情况、预计退休人数、人员缺口等。
。。报告须经各单位行政正职签字并加盖公章。
。。2、申报单位填写《天津医科大学二〇一五年公开招聘计划汇总表》
。。表格纸质版加盖公章后与《报告》一并上报人事处。
。。《汇总表》电子版请到学校人事处主页“下载服务”栏下载(下载路径:进入天津医大主页—点击“队伍建设”进入人事处主页—点击人事处主页左下角“下载服务”栏中“人才引进”—下载《天津医科大学二〇一五年公开招聘计划汇总表》), 填写完 毕后请将电子版发送至tianyizhaopin@qq.com。
。。五、时间安排
。。1、2014年9月26日,各单位将公开招聘方案报学校人事处。
。。2、2014年10月中旬,人事处审核汇总各单位上报的方案,形成全校的公开招聘实施方案并呈报校领导审批。
。。3、2014年11月,人事处将按照《办法》的要求,发布“天津医科大学二〇一五年公开招聘实施方案”和“天津医科大学二〇一五年专业技术岗位招聘计划”。
。。公开招聘方案发布后,各单位可以在人事处的统一安排下陆续开展专业技术岗位公开招聘工作。
。。4、通用性专业技术岗位和管理岗的公开招聘工作由市人社局组织实施,具体时间安排待定。
。。特此通知。
 
天津医科大学人事处
二〇一四年九月十八日
 

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