关于选拔推荐2015年国家百千万人才工程人选的通知
各有关单位:
。。根据人力资源和社会保障部《关于开展2015年国家百千万人才工程人选选拔工作的通知》(人社厅函〔2015〕35号)和天津市人社局(津人社办发〔2015〕33号)要求,我校决定开展2015年国家百千万人才工程人选选拔推荐工作,现将有关事项通知如下:
。。一、工作要求
。。国家百千万人才工程人选的选拔推荐工作是实施人才强国战略,加强高层次人才队伍建设的一项重要举措,各单位要高度重视,制定周密的工作方案,严格按照规定的选拔对象、条件、数量和程序,切实加强领导,认真组织实施,确保选拔推荐工作的顺利实施。
。。二、选拔范围及对象
。。国家百千万人才工程人选一般从我市“131”创新型人才培养工程第一层次人选中推荐产生。在遴选推荐工作中,以下人选可优先推荐:国家自然科学二等奖、国家发明二等奖、国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者;国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、中科院百人计划等国家重大人才工程入选者等;国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点资助项目、科研课题主要负责人,国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人;经济社会发展重点领域、优势产业、特色产业学术技术领军人才或重大人才工程入选者,以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的中青年学术技术领军人才。 
。。三、选拔条件
。。(一)热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,获得博士学位且具有正高级专业技术职称,年龄在50周岁以下(1965年1月1日以后出生);
。。(二)学术技术水平处于国内领先地位,具有创新思维,能够敏锐把握国家战略需求和世界科技发展态势,提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想,能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关;
。。(三)潜心基础研究,揭示自然规律和社会发展规律,为社会提供新知识、新原理、新方法,引导基础理论原始创新,对基础学科发展具有重要推动作用;
。。(四)具有承担基础研究课题、重点科研任务等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
。。四、选拔数量和推荐指标
。。2015年国家百千万人才工程人选天津市推荐人选数量不超过14名,我校向市教委推荐名额为2名。经学校研究决定,各学院、附属医院推荐名额不超过1名。
。。五、工作程序
。。(一)各单位按照民主、公开、竞争、择优原则,组织开展候选人推荐工作,经组织专家评议或征求有关专家意见,提出推荐人选,并经单位领导审核后,报送学校人事处。
。。(二)学校组织校学术委员会对推荐人选进行评议,提出建议推荐人选名单,报送天津市人社局评审。
。。六、材料报送
。。本次申报时间较紧,请各单位务必于2015年3月19日将以下材料纸质版及电子版报送学校人事处。逾期未交者即视为放弃。
。。(一)国家百千万人才工程人选推荐报告1份。
。。(二)国家百千万人才工程人选情况一览表1份(附件1)
。。(三)国家百千万人才工程人选情况登记表1份(从市人力社保局门户网站www.tj.lss.gov.cn下载个人信息采集工具并打印)。
。。(四)国家百千万人才工程人选佐证材料1份(与登记表合并装订,控制在15页纸左右,可正反页打印,基本信息可缩印在一页纸上,论文可不提供首页,提供论文检索报告)。
。。联 系 人:郑小波
。。联系电话:022-83336739
。。电子信箱:rsc@tijmu.edu.cn
天津医科大学人事处
二○一五年三月十二日
。。附件1、国家百千万人才工程人选情况一览表
.

 

天津医科大学人事处  版权所有    
地 址:天津市和平区气象台路22号  邮 编:300070