关于做好我校2015年度天津市特聘教授招聘有关工作的通知
各院(系)、大学医院:
。。根据《天津市特聘教授制度实施与管理办法》(简称《实施办法》)的规定,现将2015年度天津市特聘(讲座)教授设岗、招聘、申报等工作的有关事项通知如下:
。。一、设岗、招聘要求
。。(一)各有关单位应按照《实施办法》中有关特聘(讲座)教授岗位设置的原则和条件,从学科发展战略目标、创新平台、重点科研基地建设需要出发,具体确定特聘(讲座)教授招聘岗位,并明确每个岗位重点突破的研究方向或研究任务。一般每个重点学科特聘教授和特聘讲座教授的岗位职数不超过2个。
。。(二)各有关单位要认真按照《实施办法》的有关规定,严守招聘遴选程序,严把特聘教授、特聘讲座教授候选人的质量与条件。对于同行专家委员会中的校外专家和院士数量,一般不少于2人。
。。(三)各单位要进一步明确特聘教授制度的宗旨,要着眼于高层次优秀人才引进总量的增长,依据确定设置的具体岗位面向海内外公开招聘。要积极采取措施,通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道,下大力气从海外招聘天津市特聘教授。今后各单位推荐的特聘教授人选,主要是从海外招聘(应占学校申报总数的50%)和近三年回国或引进的人选中遴选。
。。(四)各单位要严格掌握天津市特聘(讲座)教授候选人的年龄要求,对于特聘教授,原则上自然科学类人选不超过45周岁,人文社会科学类人选不超过55周岁,对于直接从海外应聘的高层次人才可根据实际情况略做放宽。对于特聘讲座教授,除了个别学术成就特别突出的学者外,自然科学一般不超过55岁,人文社会科学一般不超过60岁。
。。(五)各单位在遴选申报天津市特聘(讲座)教授候选人时,必须严格掌握人选是否具备规定的到岗工作时间要求。特聘教授候选人每年实际到岗时间必须保证在9个月以上,特聘讲座教授候选人必须保证每年能在国内受聘高校工作3个月以上。候选人不能承诺达到此要求的,单位不得推荐。
。。二、申报材料要求
。。申报材料分为书面材料和电子材料两类。
。。(一)书面材料
。。1.有关单位向学校报送天津市特聘(讲座)教授候选人的推荐报告。
。。2.每位天津市特聘(讲座)教授候选人推荐表(见附表)1份。附件材料1份(可先不装订)。附件材料包括:
。。⑴附件材料目录(须标注页码);
。。⑵博士学位证书、专业技术职务证书或聘书复印件,在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明;
。。⑶推荐表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件;
。。⑷5篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件,以及推荐表中列举的其他代表性著作论文首页复印件;
。。⑸ 推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明(原件,须经有关检索机构盖章);
。。⑹ 在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。
。。(二)电子材料
。。1. 天津市特聘教授(讲座教授)候选人推荐表电子版(word文档)。
。。2. 天津市特聘(讲座教授)教授候选人附件材料的电子版(pdf格式)。
。。推荐表从人事处网页/专家管理办公室/下载服务中下载。
。。三、时间安排
。。请于2015年10月15日将特聘教授、特聘讲座教授候选人有关材料(含电子版)报学校人事处。
。。联系人:郑小波
。。联系电话:83336739
。。E-mail:rsc@tmu.edu.cn
天津医科大学人事处
2015年9月14日
 
 

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