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天津医科大学关于开展2016年度专业技术职务聘任工作的通知
津医大人事〔2016〕13号
各学院、系、部、所、馆、中心,各大学医院,机关各部门:
。。根据《市人力社保局市教委关于印发普通高校教师等专业技术职务“以聘代评”工作实施意见和普通高校教师职务基本任职条件规定的通知》(津人社局发〔2014〕111号)和《天津医科大学关于印发《天津医科大学专业技术职务“以聘代评”实施办法》的通知》(津医大人事〔2015〕7号)文件精神,结合我校实际情况,现对2016年度专业技术职务聘任工作安排如下。
。。一、指导思想、目标和基本原则
。。(一)指导思想
。。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入落实科学发展观,全面贯彻党的十八大精神,坚持以人为本,转换用人机制,充分调动我校广大专业技术人员的积极性和创造性,加快建设一支师德高尚、业务精湛、创新力强、适应我校发展的教师队伍,为建设高水平研究型医科大学,推进我市医药卫生教育事业发展提供强有力的人才智力支撑。
。。(二)工作目标
。。促进学校科学设置专业技术岗位,强化岗位管理,完善竞争激励机制,逐步建立自主用人、教师自主择岗的用人制度,努力形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低,有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、充满活力的用人机制,促进学校内涵建设,全面提升学校教学质量和办学水平。
。。(三)基本原则
。。我校专业技术职务聘任制工作与事业单位岗位管理制度相一致,坚持以人为本,坚持公开公平公正,坚持按需设岗、平等竞争、科学评价、择优聘任、严格考核、规范管理,坚持全程公示,实行师德一票否决等制度,切实保障和维护专业技术人员的根本利益和学校的合法权益。
。。二、聘任条件
。。(一)教师系列
。。以《天津医科大学关于印发〈天津医科大学教师专业技术职务聘任条件(试行)〉的通知》(津医大人事〔2015〕8号)、《天津医科大学关于印发〈天津医科大学大学医院教师专业技术职务聘任工作补充规定〉的通知》(津医大人事〔2015〕9号)和《天津医科大学关于教师专业技术职务聘任相关问题的补充说明》(津医大人事〔2015〕19号)作为申报条件。
。。(二)实验技术、教育管理研究系列
。。分别以《天津市高等学校实验技术人员职务评审条件(试行)》(津人专〔2001〕35号)和《天津市高等学校教育管理研究人员职务评审条件(试行)》(津人专〔2001〕33号)作为申报条件。
。。三、聘任程序
。。学校实施“三级评议、校聘任委员会审定、校长聘任”的基本程序,即通过学院(系、大学医院)推荐组、学科评议组、校学术委员会三个层级评议,经校聘任委员会审核确定聘任人选,最终由校长聘任,学校颁发聘书。具体程序如下:
。。(一)研究制定并公布职务岗位信息
。。学校根据上级主管部门核定的人员编制和结构比例,科学设置职务岗位数量、职责、任职条件,确定并公布拟聘岗位数量信息。其中,教师系列高级职务岗位应向创新团队、重点学科、重点建设学科及学校重要骨干学科倾斜。对非主系列晋升高级专业技术职务,除严格按照天津市有关政策及各系列评审条件执行外,还要考虑保持与主系列的总体平衡。
。。(二)学院(系、大学医院)推荐
。。学系(科室)等基层单位须由学系(科室)主任组织教授对应聘人员的思想品德、师德师风、工作表现等进行评议,同意票数超过到会人员的二分之一,方可上报学院(系、大学医院)。
。。学院(系、大学医院)推荐组对应聘人员的申报资格、业绩和成果等进行审核,通过答辩述职,按申报数额向校学科评议组提交推荐人选。同意票数超过到会人员的二分之一为通过推荐。推荐会后须进行公示,公示期为7天,公示应明确起止日期、受理部门、受理方式、联系人等,公示内容应包括申报人员专业技术资格评审表、情况简表和相关佐证材料等。
。。(三)学科组评议
。。学科评议组对学院(系、大学医院)推荐人选采取审阅材料、答辩、无记名投票等方式进行评议,向校学术委员会提交推荐人选。同意票数达到评议组到会人员人数三分之二的推荐人选,方可提交校学术委员会评议。
。。(四)校学术委员会评议
。。校学术委员会对学科评议组推荐人选的业绩和学术水平进行评议,采取无记名投票方式确定拟聘任人选。会议须校学术委员会三分之二以上委员出席方为有效,同意票数达到到会人员三分之二方可作为拟聘任人选向校聘任委员会提交。
。。(五)校聘任委员会审定
。。校聘任委员会召开会议,根据学术委员会的评议结果,按公布的岗位数额,审核确定聘任人选。
。。(六)学校公示聘任人选。公示期7天。
。。(七)聘任。由学校统一颁发聘书。
。。(八)备案。聘任结果在市教委和市人力社保局备案。
。。四、相关政策说明
。。(一)应聘教师系列人员必须取得高校教师资格,并符合《关于天津医科大学教师职务聘任教学基本要求的规定》。
。。(二)当年达到法定退(离)休年龄的专业技术人员,不能竞聘高一级专业技术职务。
。。(三)破格竞聘工作,原则上在高级专业技术职务中开展。
。。申请破格竞聘人员,应具备现岗位职务三年以上。学历破格人员,由学校按有关规定程序组织本专业知识的考试,成绩合格者,方可申报。
。。重新申报人员须在上次评审被否决之后,在本岗工作一年以上,水平确有提高,做出成绩,提供上次评审否决之后发表的新材料,方可重新申报。
。。(四)学校的引进人才,可通过引进人才绿色通道参加专业技术职务聘任,不受原有专业技术职称、任职年限和学校岗位职数限制。
。。(五)因工作岗位变动导致职称系列变化的人员,在现岗位工作满一年,按现岗位要求考核合格,且达到相对应专业技术职务系列的聘任条件,方可办理转系列平聘手续,转系列一年后可申请竞聘高一级的职称。
。。(六)学历须是经国家教育行政部门批准举办并承认的国民教育学历。后取学历人员,取得学历满一年且担任现职务年限在相应《职务聘任条件》规定的基础上增加一年,方可申报高一级职务。
。。(七)申报人员如所学专业与从事专业不符(不含相同或相近专业),须参加学校组织的专业技术考试。
。。(八)任职年限计算日期截止到2016年底,教学工作量及科研业绩成果计算截止到2016年11月底。
。。(九) 博士后研究人员专业技术职务的聘任工作,按照天津市人力社保局《关于完善我市博士后人员专业技术职称评审有关政策的通知》(津人社局发〔2014〕75号)的有关规定执行。
。。(十)辅导员专业技术职务的聘任工作,按照《市教委关于天津市高校辅导员专业技术职务评审的意见》(津教委人〔2013〕5号)和天津市教委普通高校教师职务基本任职条件的有关规定执行。
。。(十一)为确保以聘代评工作质量,接受广大专业技术人员监督,我校聘任工作采取全程公示制度。申报人员所在单位应做好推荐结果公示期间群众反映意见的收集、处理工作。对公示期内反映的问题,单位应进行核查。未经公示或经核实确不符合申报条件的,不予推荐。通过学科评议组、校学术委员会评议、由校聘委会审定的聘任结果在学校校园网主页公示。
。。(十二)图书资料、工程、出版、档案、会计、审计、统计、翻译等系列的专业技术人员需根据天津市相应评审委员会时间安排组织申报。由所在部门组织召开推荐会,推荐结果公示7天。公示期后向校聘任工作办公室提交推荐材料,经校聘任委员会同意后报送相应评委会。通过评审人员由校聘任委员会审定后聘任。
。。(十三)调整职称外语和计算机考试政策。参照《市人力社保局关于开展2016年专业技术职称评审工作的通知》(津人社办发〔2016〕100号)文件要求,2016年职称外语和计算机应用能力考试不与专业技术人员申报职称硬性挂钩。
。。五、聘任工作纪律
。。(一)校聘任委员会、校学术委员会、学科评议组、学院(系、大学医院)推荐组成员,必须自觉遵守职业道德规范、认真履行职责、客观公正、公道正派、严格保守聘任工作秘密。
。。(二)聘任工作应实行回避制度。
。。(三)校聘任委员会、校学术委员会、学科评议组、学院(系、大学医院)推荐组成员不得委托他人代投票或补投票。
。。(四)对在工作中徇私舞弊、泄露内部讨论情况、收受应聘人员贿赂、干扰聘任工作的校聘任委员会、校学术委员会、学科评议组、学院(系、大学医院)推荐组成员及工作人员,将取消其资格,情节严重的给予行政处分。
。。(五)应聘人员须保证提交材料的真实性,凡发现弄虚作假等行为,自发现之日起三年内不得聘任高一级专业技术职务,情节严重的给予行政处分。
。。(六)学校教师等职务聘任工作接受市人力社保局和市教委、各级纪检(监察)部门和学校教职工的监督。
。。六、争议与处理
。。(一)在聘任工作实施过程中,应确保教职工的民主权利,持异议的教职工有权向本单位或校聘任工作办公室提出申诉。
。。(二)任何申诉须以书面形式提出,并签署真实姓名(不接受匿名举报)。各级组织及相关部门有责任为申诉人保密,任何单位及个人均不得对申诉人进行打击报复。申诉人须以事实为依据,如经查实属有意诬告的,学校将严肃处理。
。。(三)校聘任工作办公室在接到申诉一周内,对申诉人作出书面的答复,告知处理决定。
。。七、工作要求
。。(一)加强领导。学校各单位要高度重视专业技术职务聘任工作,切实加强组织领导和统筹协调,做好聘任工作的管理、指导、协调、监督、检查。
。。(二)积极稳妥。在推进专业技术职务聘任工作中,要按照积极稳妥的方针,正确处理好改革、发展、稳定的关系,妥善做好新旧政策衔接工作。
。。(三)严格监督。规范聘任程序、严明各项纪律,发现违纪违规问题及时查处。按照“三公开”的原则,公开政策和程序,保证广大教师的知情权、参与权和监督权,确保自主聘任工作公平公正。
。。附件:1.2016年评审聘任工作和报送材料时间进度安排
。。   2.申请聘任教师等系列专业技术职务报送材料要求
。。   3.申报卫生技术系列副高级专业技术职务报送材料要求
。。   4.天津医科大学2016年报评名册
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天津医科大学
2016年11月18日

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